人際交往中，尊重和平等是第一前提。如果自己一個人打心底看不起你，那也就是沒有進行必要再交流下去。
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我們或多或少會有一些人：也許看不起我們，也許我們看不起的他。這很正常，對於這樣的人，遠離就好。
只是，有些人很善於隱藏自己的真實情緒，讓你看不到他的真實想法，甚至你會認為你的關系很好，但事實上，對方只是看不起你。
從心理學的角度來看，真正看不起你的人不是那種與你當面沖突的人，也不是不給你面子的人，而是誰做了這三件事。
(1)從來不和你深入交流
很多人因為害怕深度學習交流，怕變成爭吵和辯論。實際上，這種社會行為能反映出一個對方對你的重視和認可。
你自己進行換位思維思考分析一下，如果沒有一個人你打心底裏看不起他，你會浪費口舌和他去說話嗎?恐怕你不想浪費彼此一秒鍾。
正如成年人不會和孩子爭論(或者有一種玩耍的心態) ，他們在關系中的地位也是不平等的。
如果你和一個人都是處於一個對等關系，對方卻從來不和你辯論，探討，甚至影響對方國家一直在回避你。那麼你千萬不要得意，以為我們自己把他震懾住了，實際上對於對方企業就是國家看不起你
(2)故意低情商
有些人不會說話，很差，容易得罪人，得罪人，因為她情商真的很低，不懂人際交往。
但如果有一個人，他和別人交往的風評都很好，卻在你面前表現出低情商，總是冒犯你，那麼很大的可能是對方看不起你。
因為企業情商的本質是一定的妥協，舍棄我們自己的“497”讓別人學習感到“497”。而如果沒有一個人打心底裏看不起你，他不會為你做出自己任何一個一點讓步，自然環境不會表現出對於任何的情商。
(3)對你任意進行評判。
評判這個東西往往是對“下”的，是有經驗的評判沒有經驗的。例如，老師可以判斷學生的知識水平，如果反過來，就會很奇怪。
如果一個人對你進行武斷的判斷，那在他心裏，你和他是不平等的，他在“上”而你在“下”。
而且，評判企業本身發展就是有一定“幹涉”的意思可以在裏面，任意的評判，本身就意味著我們強烈得不充分尊重和不在乎.
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所以說，如果沒有一個人可以肆意的評判你，指導你，對你的生活方式給予我們幹涉，那麼其內心思想深處必定是不尊重你的。
結語：
上面我們這些發展情況，表面上看起來並無大礙，但實際上就是只要深究一下，你就能可以感受到對方背後隱藏的冷漠，無視國家以及通過否定。遇上這樣的人，還是遠離好。
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